Denk goed na voor je wat post: 7 op 10 werkgevers weigerde een kandidaat op basis van sociale media

Twee indrukwekkende grafieken die je goed doen nadenken welke informatie je online deelt!

Vond deze grafiek bij Forbes die rapporteren over een onderzoek van Reppler bij 300 werkgevers. Eerst en vooral welke informatie zorgt er voor dat je de job niet krijgt:

Maar… het omgekeerde kan ook, iets minder werkgevers heeft ook al iemand aangeworven door social media!

2 gedachten over “Denk goed na voor je wat post: 7 op 10 werkgevers weigerde een kandidaat op basis van sociale media

  1. Indrukwekkende cijfers en mee eens dat je niet zomaar alles openbaar moet zetten… Alleen met de stelling heb ik wat moeite.

    Het is een Amerikaans onderzoek. En daarmee niet representatief voor de Nederlandse arbeidsmarkt.
    En het zijn geen 300 werkgevers, maar 300 professionals op het gebied van recruitment meegenomen in het onderzoek. Misschien zijn er 10 werkzaam bij hetzelfde bedrijf en hanteren daarom dezelfde screening. Dat wordt niet duidelijk. Reppler laat niet zien in welke branche deze werkzaam zijn. Hebben deze professionals een heel behouden achtergrond of zijn ze juist in innovatieve bedrijven werkzaam.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

Deze site gebruikt Akismet om spam te bestrijden. Ontdek hoe de data van je reactie verwerkt wordt.