Onderzoek in Canada door I love Rewards en Studentawards bij 1033 afstuderenden geeft aan dat ze in feite hopen op een langetermijnverbintenis met hun eerste werkgever. Ze verwachten/hopen namelijk gemiddeld 8,9 jaar er te werken. Toch zien we dat bijvoorbeeld in de States de meeste op 38 al 10 werkgevers zullen gehad hebben. Waar gaat het mis?

Volgens de onderzoekers zijn er enerzijds vaak kortetermijncontracten, maar anderzijds vaak ook sprake van teleurstelling bij de jongeren die te hoge verwachtingen hadden van een bepaalde job. Daarom is een duidelijke communicatie over wat ze al dan niet kunnen verwachten een absolute must. Misschien is het screenen van (toekomstige) werkgevers via alle mogelijk (sociale) media een stap in de goede richting? Dat toen de HR-managers met hun (toekomstige) werknemers toch ook?

(bron gevonden via @carol_philips)