Uit onderzoek door Microsoft bij 1200 HR-managers en 1200 consumenten in de VS, UK, Duitsland en Frankrijk blijkt dat 79% van de werkgevers een kandidaat online controleert voor aan te werven. En ze houden er terdege rekening mee, 70% van de HR-managers in de VS geven toe dat ze op basis van deze informatie mensen geweigerd hebben.
Check hier het volledige rapport.
Interessant rapport, jammer dat er geen cijfers zijn voor Nederland. Natuurlijk kun je vanuit “potentiële” kandidaat ook je voordeel meedoen en de rollen omdraaien en je online profiel hierop aanpassen en de juiste sporen achterlaten.
Lees ook: http://marcelkesselring.wordpress.com/2010/03/26/blind-date-in-het-onderwijs/
Pingback: Aanvulling op ‘hoe leer ik een sollicitatiebrief schrijven?’: hoe doe ik aan personal branding? « Is het nu generatie X, Y of Einstein?
Pingback: Aanvulling op ‘hoe leer ik een sollicitatiebrief schrijven?’: hoe doe ik aan personal branding? « Is het nu generatie X, Y of Einstein?
Pingback: Aanvulling op ‘hoe leer ik een sollicitatiebrief schrijven?’: hoe doe ik aan personal branding? « Is het nu generatie X, Y of Einstein?