In een special over het nieuwe werken komt ook Gen Y als werknemer aan bod.(lees het hier, op pagina 20-21) Terug een hoop bekende kenmerken, maar toch enkele bedenkingen bij vooral hun eerste 3 punten:

• Multimediaal onderlegd en goed innoveren: ja, klopt tot op hoogte van vaak technisch onderlegd zijn in ict, maar content is een belangrijk werkpunt. Kunnen msn-en is nog niet het zelfde als effectieve informatieve vinden off- en online en is nog zeker niet het zelfde als die informatie efficiënt presenteren.
• Multitasken: dat is ook net de zwakke plek. Multitasken is gebaseerd op automatismen (zie ook ons boek) waardoor gevaar bestaat op oppervlakkige verwerking.
• Deze generatie wil vooral memorabele ervaringen. Klopt, het zijn kinderen van de beleveniseconomie.
• Waarden: authenticiteit belangrijk, sluiten we ons bij aan, natuurlijk.
• Het nieuwe leren: er staan in de tekst al wat bedenkingen, hierover is er trouwens ook een interessante discussie op deze blog te vinden.
• Ambitie: belang van work-lifebalance is inderdaad zeer belangrijk.