Een bericht op Mashable dat ik een paar dagen geleden blijkbaar heb ik gemist behandel een heikel thema, wat als je Facebook en co op je school of het werk zou verbieden? Op lezingen krijgen ik deze vraag regelmatig, en ik pleit zelf meestal voor goede afspraken ipv strikt verbod, alhoewel ik wel een voorbeeld ken van een bank met verbod dat ook goed lijkt te werken.

De stelling van Greg Ferenstein is echter dat een totaal verbod vaak in je gezicht ontploft.

• Over de school komt het argument dat je moeilijk jongeren voor het dagelijkse leven kan voorbereiden als je een deel van het echte leven afsluit, concreet: hoe maak je hen mediawijs door geen regulier mediagebruik toe te laten. Dit blijkt onder meer uit een rapport uit de UK gemaakt in opdracht van de overheid, een opvallend citaat:
  “The five schools where provision for e-safety was outstanding all used ‘managed’ systems to help pupils to become safe and responsible users of new technologies. ‘Managed’ systems have fewer inaccessible sites than ‘locked down’ systems and so require pupils to take responsibility themselves for using new technologies safely.  Although the 13 schools which used ‘locked down’ systems kept their pupils safe while in school, such systems were less effective in helping them to learn how to use new technologies safely. These pupils were therefore more vulnerable overall.
  This was a particular concern when pupils were educated away from their main school, for example, in work-based learning.  ” (bron)

  Vrij vertaald, een goede monitoring en begeleiding is te verkiezen op een afsluiten, waarbij cyberpesten net een goede aanleiding tot vormen kan geven (ipv een school waar het toch gebeurt in de vrije tijd, maar waar het op school niet te merken is)

• We hadden hier zelf al eerder 5 redenen vermeld waarom je dit best niet doet in een werksituatie, op Mashable komt eerst een argument dat ook voor scholen geldt in mijn inzien, namelijk dat alles te omzeilen valt en dat het dus een slecht idee is om er voor te zorgen dat er tijd verloren wordt door het proberen.
  Maar een ander argument is dat je werknemers wel eens voor een andere job zouden kunnen kiezen, (zie hier) waarbij je moet rekening houden dat dit misschien nog meer opgaat voor generatie X die meer social media gebruiken voor hun werk dan jongere generaties.
  (lees hier het oorspronkelijke bericht)