Via Renske de Kleijn ontdekte ik deze handige poster, klik op deze link voor de pdf versie via Linkedin:
Deel dit:
- Share op Facebook (Opent in een nieuw venster) Facebook
- Delen op X (Opent in een nieuw venster) X
- Delen op Bluesky (Opent in een nieuw venster) Bluesky
- Delen op Threads (Opent in een nieuw venster) Threads
- Delen op Mastodon (Opent in een nieuw venster) Mastodon
- E-mail een link naar een vriend (Opent in een nieuw venster) E-mail
- Delen op LinkedIn (Opent in een nieuw venster) LinkedIn
- Delen op WhatsApp (Opent in een nieuw venster) WhatsApp
- Delen op Tumblr (Opent in een nieuw venster) Tumblr
- Delen op Pinterest (Opent in een nieuw venster) Pinterest
- Afdrukken (Opent in een nieuw venster) Print
- Delen op Reddit (Opent in een nieuw venster) Reddit
- Delen op Telegram (Opent in een nieuw venster) Telegram
- Delen op Nextdoor (Opent in een nieuw venster) Nextdoor
- Delen op X (Opent in een nieuw venster) X

Pingback: Dit was 2022, tot in 2023! | X, Y of Einstein?
Feedback ontvangen is één van de moeilijkste vaardigheden omdat het een uitgesproken attitude van openheid en kwetsbaarheid inhoudt. Nochtans is dit de motor tot het uitdagen van de status quo en de innovatie. Van onze fouten leren we het meest en van de schouderklopjes krijgen we energie. Beide zijn feedback en samen noodzakelijk …