Uit een nieuw rapport van Deloitte Building the recovery together— What talent expects and how leaders are responding, dat je hier kan downloaden, blijkt dat de mobiliteit op de arbeidsmarkt groot wordt. Gedaan met mensen die veilig in hun job blijven omdat het economisch onzekere tijden zijn. Dit is gebaseerd op wereldwijde bevragingen.

In het rapport staan de belangrijke motieven om te blijven (o.a. bonussen, maar ook erkenning door de baas). Dit laatste komt zeer sterk ook terug bij de babyboomers die het meest klagen over een gebrek aan erkenning.

Generatie X lijkt het meest van plan om te vertrekken, slechts 28% denkt aan blijven in zijn of haar huidige job.

Voor Millennials is de “corporate responsibility/volunteerism”  van een bedrijf belangrijk, alsook de sfeer.

Maar ook dit valt op: “employees who plan to stay with their current employers (35 percent) say their companies have strong talent programs, characterized by clear career paths, leadership development initiatives, trust and confidence in corporate leadership, superior programs to retain top talent, and effective communication.”