Ere.net verzamelde 7 vragen die je niet direct verwacht van sollicitanten, maar die Millennials wel kunnen stellen (gevonden via @roosvanvugt). Sommige van hun vragen lijken typische vooroordelen te bevestigen, maar zijn genuanceerder als je wat beter leest. In feite is de kern vaak dat ze zichzelf als ‘aanbieder van werkkracht’ zien en niet als ‘werknemer’.

Als ik mijn baas niet fijn vind, hoe kan dat dan veranderen?

Millennials hebben geleerd om voor hun mening op te komen en tegelijk hebben ze ouders gehad die vaak alle obstakels voor hen wegwerkten. Slechte punten op school, bel de leerkracht en roep hem te orde…

Hoeveel uren verwacht je dat ik per dag werk?

Yep, een vraag die men vroeger niet durfde stellen. Dit betekent niet dat ze niet willen werken, integendeel ze werken keirhard, maar ze willen een reëel beeld hebben zodat ze hun leven efficiënt kunnen plannen.
(over hard werken gesproken, check dit bericht van gisteren)

Laat je Facebook toe?

Volgens Ere.net zien Millennials moeilijker de grenzen tussen werk en ontspanning. Facebook controleren is voor hen even normaal als je voicemail checken.

Als ik mijn loon niet goed vind, met wie kan ik praten om dit te regelen??

Deze uitspraak verwijst volgens Ere.net naar een attitude dat stilaan elk kind een winner moet zijn. Jongeren willen allemaal met respect behandeld worden en hebben geleerd voor zichzelf op te komen. Trouwens, ze verwachten dat jij dit ook doet, opkomen voor je eigen rechten.

Als we iets moeten lezen voor onze job, mogen we dat ook doen in een gym (of op café) tijdens werkuren?

Hier legt Ere.net een link met multitasken, waarbij het vooral gaat over dingen tegelijk doen. Ze plannen, kennen weinig grenzen tussen ontspannen en werk en gaan flexibel om met wat ze waar wanneer doen.

Wie zal mijn mentor en coach zijn terwijl ik leer op mijn nieuwe job?

Ze zijn gewoon om veel aandacht te krijgen en verwachten een plan van een gezagsfiguur over hoe ze op de meest efficiënte en effectieve manier kunnen ingeschakeld worden in een organisatie. De link met nieuwere vormen van onderwijs zijn hier volgens Ere.net niet vreemd aan.

Wat doet de firma om werken leuker te maken?

Collega’s en de werksfeer zijn even belangrijk als het werk zelf. Het is trouwens een van de belangrijkste redenen om van werk te veranderen. Werk is werk, maar wat doe jij aan dingen om de sfeer goed te krijgen en houden. Ze zien zelf hoe ‘coole’ bedrijven het doen, zie bijvoorbeeld Google.

(bron)