Forbes maakte een overzicht van hardnekkige mythes over jongeren en werk, gebaseerd op de volgende 2 artikels in Strategy+Business en MonsterThinking. Ik vertaal ze hier voor u graag, tussen haakjes staan aanvullingen of commentaar van mij:

Mythe: Millennials willen niet gezegd hebben wat ze moeten doen.
Realiteit: Millennials zijn net meer welwillend tegenover autoriteit dan vorige generaties.

Mythe: Millennials zijn weinig trouw aan organisaties.
Realiteit: Dit is een eigenschap van jonge mensen de laatste decennia, niet typisch voor deze groep.

Mythe: Millennials hebben geen interesse in hun werk.
Realiteit: Millennials zijn niet zozeer niet gemotiveerd, ze zijn wel moeilijk te motiveren voor saai werk.

Mythe: Millennials kan je motiveren door voordelen en hoog loon.
Realiteit: Onderzoek toont geen relatie tussen de generatie waartoe een persoon behoort en of de persoon al dan niet gemotiveerd wordt door een hoog loon of voordelen. (bevestigt wat ik vaak zeg: er zijn vaak meer verschillen binnen generaties dan tussen generaties)

Mythe: Millennials willen meer work–life balance.
Realiteit: Ook hier is er een grote overeenkomst tussen twintigers en veertigers.

Mythe: Millennials zijn apathisch.
Realiteit: De aandacht van Millennial durft iets sneller af te dwalen (ik denk: ook door leeftijd) waardoor ze verveeld kunnen lijken. Jongeren blijken wel meer service en respect te waarderen dan geld en status.

Mythe: Millennials hebben moeite met het vinden van werk.
Realiteit: Millennials hebben moeite met netwerken.

Mythe: Millennials denken dat ze slimmer zijn dan jou op hun leeftijd.
Realiteit: Millennials kunnen slimmer zijn of lijken omdat ze makkelijker toegang hebben tot informatie (maar geldt voor iedereen vandaag en de zoekvaardigheden van jongeren zijn niet altijd zo best)