Een OESO-focus rapport pleit over lonen voor leerkrachten

Geplaatst op door

De OESO lanceert regelmatig nieuwe focus-rapporten over aparte thema’s. Dit zijn hun conclusies over het loon van de leerkrachten:

  • Teachers’ salaries increased in real terms between 2000 and 2011 in virtually all OECD countries, but mostly remain below those of other tertiary-educated workers.
  • Statutory salaries for lower secondary school teachers with 15 years of experience are 35% higher than starting salaries in OECD countries.
  • Among OECD countries, education systems that pay teachers more relative to their national income per capita tend to perform slightly better in mathematics as shown by the PISA study.
  • An increasing number of countries are now targeting salary increases to attract high-level graduates in the profession, to retain the best teachers or to assign the most experienced teachers to disadvantaged schools.

Uit de blogpost die Dirk Van Damme bij dit rapport schrijft, haal ik deze grafiek:

Het loon is zeker niet het enige element dat een rol speelt in de aantrekkelijkheid van de job, denk bvb aan de work-life balance, maar het is zeker een belangrijk element om leerkrachten aan te trekken.

De OESO-conclusie: Countries have to pay their teachers well if they are to achieve excellence, justifying recent trends for increased teacher salaries. Nevertheless, pay levels still remain below those of other tertiary graduates, especially in primary education, and the current financial crisis constrains additional increases, so policy makers are using targeted salary increases to address specific policy challenges.

Onlangs blogde ik over een ander onderzoek over lonen van leerkrachten en vooral de interne diversiteit aan lonen binnen een land. Hier was de conclusie dat meer loon voor de ene leerkracht niet betere leerprestaties opleverde dan de leerkracht die minder loon krijgt.

Zelf denk ik dat loon belangrijk is in die mate dat het hoog genoeg moet zijn om, zoals Dan Pink het zegt, de discussie over loon van tafel te kunnen halen. Maar het rapport van de OESO zou als argument kunnen gebruikt worden (alhoewel ze dit niet echt zeggen) voor merit pay, en dat zou doodzonde zijn wegens een echt zombie-idea dat dus niet werkt.

Geef een reactie