Via Nathalie Cromheecke kreeg ik dit onderzoek van Stephan Corporaal, Maarten van Riemsdijk, Frits Kluijtmans en Tinka van Vuuren toegestuurd over de verwachtingen van Nederlandse jongeren over werk.

Opvallend is dat de eisen an sich niet zoveel verschillen vorige generaties, de onderzoekers noteren: “Jonge baanzoekers vinden ongeveer dezelfde baan- en organisatiekenmerken van belang die ook al bekend zijn uit wervings- en selectieonderzoek en taakontwerp onderzoek onder andere generaties.”

Maar hoe deze kenmerken ingevuld worden, daar is er verandering merkbaar:

“Voor de fysieke werkomgeving benoemden ze bijvoorbeeld voorkeuren als de beschikbaarheid van ICT-hulpmiddelen als social media. Onder afwisseling vonden ze met name de afwisseling tussen individueel werk en werk met veel sociale contacten belangrijk. Flexibiliteit associeerden ze voornamelijk met het tijdig beschikbaar zijn van roosters, zodat ze zelf waar nodig onderling kunnen ruilen.”

Lees het hele rapport met aanbeveling naar opleidingsniveau hier.