Soms lees je onderzoeken over jongeren waarvan je denkt dat je vooral iets bijleert over de onderzoekers, niet zelden een generatie ouder. In een autorit met Maarten Leyts verzamelden we enkele dingen die typisch GenY lijken, maar vaker voorkomen bij GenX:
- sociale media gebruiken voor het werk
- binnenkort van job veranderen
- de rest van de wereld vergeten omdat je met sociale media bezig bent.
- Leven en werk dat door elkaar laten lopen. Een bijnaam die Clearswift aan de jonge generatie van werknemers gaf, is“Generation Standby”. Een generatie van werknemers die op het werk thuis nooit helemaal uitschakelen, maar thuis ook nooit het werk helemaal uitschakelen. Maar wie beschrijven ze echt? De meeste onderzoeken tonen net dat jongeren liever later tijd hebben voor hun gezin.
Gisteren nog reageerden verschillende X-ers in mijn omgeving nog met grote verbazing op de behoorlijke traditionele dromen die uit het recente JIM-onderzoek bleken.
Misschien heeft het te maken heeft dat GenX net vooral veel veranderingen bewust heeft meegemaakt. Dit is wellicht de reden dat zij bijvoorbeeld intensiever met bvb technologie en werk omgaan. Rhiannon Gallagher ziet zo 4 redenen waarom bijvoorbeeld sociale media eerder iets voor GenX is:
- Social media past bij het type relaties van GenX – Gen-Xers groeiden op in de jaren 80 met ‘Just Say No, AIDS, en de koude oorlog’. Ze verwachten geen constant contact met vrienden en hebben meer mid-levelrelaties dan Millennials die wel degelijk constant contact gewoon zijn, staan in constant contact met elkaar via vooral sms en niet via facebook.
- Social media past bij de ouderschapsstijl van GenX – De uitleg van Rhiannon neem ik hier niet over, omdat hij volgens mij een beetje te Amerikaans is, maar ik denk dat dit kan kloppen voor een andere reden: genX is de generatie met de groeiende opvoedingsonzekerheid, overleggen met peers is dan verdomd handig.
- Social media past bij mensen met een verleden – Simpel, om terug contact te leggen met oude kennissen, moet je die eerst hebben… Daarom ook dat er vaak een link bestaat tussen hoger opleidingsniveau en bijvoorbeeld Facebook gebruik.
- Social media is fijn voor iedereen die het speciaal vindt. Jongeren vinden het normaal, maar oh, die niet zo digitale natives staan nog steeds te kijken… (check hier)
Maar nu naar de werkvloer. De vraag om een vlakke organisatie, ik vermoed zelf dat dit ook meer een typische progressievere GenX-vraag is. Maar voert die generatie dit wel in, nu ze zelf baas worden?
Yep, GenX is op veel plaatsen de macht aan het overnemen, zowel in de politiek als in het bedrijfsleven. En welke profielen zoeken ze? Wat verwachten zij van hun nieuwe werknemers?
Misschien moet je inderdaad als jongere meer een GenX-er zijn om het te maken in de huidige wereld. Maar, een kleine waarschuwing voor de bazen, ik vermoed dat maar een kleine groep dit effectief zal doen, dan vooral de high potentials.
Dit stuk is niet af. Ik weet dat ik hier nog verder zal lopen over tobben. Alle suggesties die dit kunnen aanvullen of weerleggen, altijd welkom!