Ongepast gedrag op de werkvloer is helaas een veelvoorkomend fenomeen, in maar liefst 15% van de gevallen gaat het zelfs om pesterijen. Maar wat doe jij als je dit ziet gebeuren? Grijp jij in als iemand uitgescholden wordt of zeg je er wat van als iemand bewust nooit wordt meegevraagd voor de lunch? Onderzoek wijst uit dat slechts 1 op de 9 mensen de dader direct aanspreekt. Opvallend genoeg waarschuwt psycholoog Ivana Vranjes (Tilburg University) dat ingrijpen niet altijd de juiste oplossing is. Sterker nog, het kan de situatie verergeren. Het is dus een lastige situatie die vraagt om een doordachte aanpak. In deze Werkplaats-aflevering legt Ivana uit hoe je kan achterhalen wat voor jou de beste aanpak is. Meer weten over het onderzoek naar pesten op de werkvloer?

Hier vind je een aantal artikelen van de wetenschappers:

► Vranjes, I., Lyubykh, Z., Hershcovis, M. S., & Caza, B. B. (2023). Understanding Perpetrator Reactions to Bystander Intervention in Interpersonal Workplace Aggression. Academy of Management Review, https://doi.org/10.5465/amr.2020.0396.

► Dhanani, L. Y., LaPalme, M. L., & Joseph, D. L. (2021). How prevalent is workplace mistreatment? A meta‐analytic investigation. Journal of Organizational Behavior, 42(8), 1082-1098.

► Nielsen, M. B., & Einarsen, S. (2012). Outcomes of exposure to workplace bullying: A meta-analytic review. Work & Stress, 26(4), 309-332.

► Yang, L. Q., Caughlin, D. E., Gazica, M. W., Truxillo, D. M., & Spector, P. E. (2014). Workplace mistreatment climate and potential employee and organizational outcomes: A meta-analytic review from the target’s perspective. Journal of occupational health psychology, 19(3), 315.